Koolitaja Ülo Vihma
Mul on väga hea meel, et esimest korda Eestis alustasime juhtide aastast arendusprogrammi Deep Lead. Programmis osaleb ühe suure tootmisfirma tippjuhtkond, kokku 11 inimest. Süvajuhtimise programm algab sissejuhatava teooriaga, mille järel saavad osalised 360 kraadisele tagasisidele tugineva isikliku juhtimisprofiili. Selle analüüsi põhjal hakkab iga juht ennast ise jälgima ja oma käitumist muutma, toeks vahekoolitus ja nõustamised. Programmi lõppedes saavad osalejad uue profiili, et hinnata muutusi ning kavandada oma edasine tegevus.
Veel mõned aastad tagasi peeti Eestis süvajuhtimise programmi liiga pikaks. Juhid ei olnud valmis nii palju arendamisse panustama. Paistab, et nüüd on kiirustamise asemel hakatud siiski hindama aeglasemat ja sügavamat õppimist. Samuti on juhid jõudnud äratundmisele, et eelkõige peavad nad muudatuste tegemiseks enda sisse vaatama ja kõigepealt oma käitumist muutma. Ainult nii saab süvatasandil mõjutada teiste käitumist. Kes programmi vastu huvi tunneb, võib sellega tutvuda Deep Lead ™ kodulehel: http://www.syvajohtaminen.com/main.asp
Süvajuhtimise programm näeb lühidalt välja nii: