Mõtted ja praktilised tähelepanekud meeskonnatööst, juhtimisest, suhtlemisest, enesejuhtimisest ja õppimisest. Artiklid on järjestatud avaldamiskuupäeva järgi.
Rubriigid: Meeskonnatöö ja koostöö · Juhtimine ja organisatsiooni areng · Suhtlemine ja läbirääkimised · Enesejuhtimine ja heaolu · Loovus ja õppemeetodid
-
Koolitus kogenud juhtidele!?
Sellisest vajadusest räägib eduka IT firma Modesat Communications tegevjuht Peep Põldsam (Äripäev 25.05.11). Põldsam pole ise ka enam noor mees, nii et ilmselt ta teab, mida räägib. Samas on Modesat Eesti Aasta Innovaatori tiitli omanik.…
-
Juhtimine algab juhist, mitte teooriast
Gurudemaalt Indiast pärit juhtimisguru Coimbatore Krishnarao Prahalad, kauaaegne Michigani ülikooli ärijuhtimise professor, on vaatamata oma akadeemilisele taustale ja tegevusele rõhutanud seda, et juhtimise täiustamiseks on kõige parem pihta hakata mitte metodoloogiast, vaid probleemipüstitusest.
-
Hästi toimiva meeskonna täiendamine
2010. aastal Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu liikmesettevõtete seas tehtud tööjõu uuring näitas, et keskmine IT-spetsialist vahetab tööandjat iga 3 aasta tagant. Kas seda on palju või vähe, on omaette teema. Aga viidatud uuringut (10.…
-
Doping, eelarvamused ja eksimatus
Seoses Veerpalu dopinguskandaaliga küsis Eesti Ekspress psühholoogiaprofessor Talis Bachmannilt, miks inimesed valetavad. Ja sai vastuseks, et eelkõige enda psühholoogiliseks kaitseks (artiklit saad lugeda siit).
-
Mis päästab Eesti tervishoiusüsteemi rahahädast?
Eestis on juba mõnda aega avalikult arutletud, kuidas päästa tervishoiusüsteemi rahahädast. Olukord ja prognoos on selline, et kui midagi põhimõttelist ette ei võeta, on raha varsti otsas ja Haigekassa pankrotis.
-
Kui töökaaslane ei kipu vastustust võtma, kas ta on siis vaimuhaige või psühhopaat?
TÜ kriminoloogiaprofessor Jüri Saar kirjutas palju emotsioone tekitanud kurikamõrva juhtumit käsitledes (EPL 7.03.11), et avalikkuseni jõudnud materjali põhjal võib Vjatšeslav Bajuki paigutada psühholoogilise profiili alusel kõige ohtlikumate isiksusetüüpide alla, keda teaduskirjanduses tuntakse kriminaalsete psühhopaatidena.
-
Motivatsioonist ja innovatsioonist – premeerimine ei toeta innovatsiooni.
HEI 2011 märtsinumbris nr.29 (ajakirja saad lugeda siit) on ülevaade põhjalikust uuringust innovatsiooni kohta, mille tegi kuulus MIT (Massachusetts Institute of Technology). Selle üks järeldusi oli, et inimeste premeerimine innovatsioonipüüdluste eest ei kanna vilja.
-
Miks vaesel on raske rikkaks saada, kuigi edu valem on teada?
Leidsin ajakirjast HEI Villu Zirnaski sulest Aasia Arengupanga analüütikute uuringu referaadi. Selles kirjutatakse, mida peab riik tegema rikkaks saamiseks. Tuntud vastus on üks ja korduv – muutma majanduse struktuuri. Uuring arendab seda mõtet edasi ja…
-
Jumal on paremakäeline
Ameerika ja saksa teadlaste uuring, mida vahendab ajakiri Psychological Science näitab, et kellega eelistatakse koos töötada võib sõltuda ka sellest, kes mis käeline on ja kuidas inimesed ruumis paiknevad.
-
Vasutustundlik investeerimine = vastutustundlik koolitus
Teemal „Mis on äri eemärk?“ on arutletud ja seda tehakse kindlasti ka edaspidi. Seni on kõlama jäänud kaks valdavat ja võistlevat seisukohta. Ühed väidavad, et äri on kasumi teenimine ja teised, et äri eemärgiks on…
-
Hirm aitab enam kui arm
Nii kirjutas Äripäev 17.02.2011, vahendades Nottinghami ülikooli teadlaste uuringut TÜ teadusportaalist Novaator. Sellest ilmnes, et töötajate trahvimine on efektiivsem kui preemiad. Tulemustasude saajad töötasid nimelt vähem kui need, keda trahviti.
-
Kas Pärnu Strand on hea hotell?
See on oluline küsimus nii võimalikele klientidele kui hotelli töötajatele ja juhtkonnale. Olen Strandis käinud mitmeid kordi, enamasti koolitajana. Viimati jaanuaris, veebruaris lähen juba uuesti. Aga ma olen mures, sest koolitus toimub nädala lõpus, reede-laupäev,…
Varasemad koolituskutsed, aegunud pakkumised ja ettevõtte teated leiad uudiste arhiivist.