Mõtted ja praktilised tähelepanekud meeskonnatööst, juhtimisest, suhtlemisest, enesejuhtimisest ja õppimisest. Artiklid on järjestatud avaldamiskuupäeva järgi.
Rubriigid: Meeskonnatöö ja koostöö · Juhtimine ja organisatsiooni areng · Suhtlemine ja läbirääkimised · Enesejuhtimine ja heaolu · Loovus ja õppemeetodid
-
Teeme aja parajaks!
„Paras sulle!” „On see sulle paras?” Kaks nii erinevat tähendust samal sõnal. Parastades, soovin teisele halba, kui tunnen huvi millegi parajuse vastu, väljendan hoolivust. Mõneti sarnane mitmetähenduslikkus on ka aja parajaks tegemisega.
-
Ma arvan, et olen selline
Meil kõigil on arvamus enda kohta. Iseasi, kuidas meie enesehinnang langeb kokku teiste hinnanguga meist. Psühholoogiamaailmas räägitakse enesehinnangu adekvaatsusest, mis tähendab enesehinnangu ja teiste hinnangu kokkulangevust. Asi polegi detailides – inimene on keerukas ja tema…
-
Rühmatöö ja raketiteadus
Raketiteadus on kindlasti rühmatöö tulemus. Keerulise, mitmetahulise, koordineerimist ja täpsust nõudva tegevusena käib ta üksiküritajale üle jõu. Kas rühmatöö korraldamine, vedamine ja selles osalemine on raketiteadus? Nii ja teisiti. Kui võtame rühmatööst selle lihtsalt omandatava…
-
Probleemist eesmärgipüstituseni
Probleemidega võib talitada mitut moodi – ära unustada, teistele sokutada, teistele anda, endas kanda, teistega jagada, maha magada…Võib ka lahendada. See ei tarvitse olla alati edukas selles mõttes, et lahendus võib osutuda ühekordseks, ajutiseks. Olemuslikult…
-
Kuidas infosegadusest üle saada
Tüüpiline kurtmine koostöökoolituste tellijatel on, et info ei liigu. (Huvitav, kuidas ta peaks ise liikuma?) Teine sage kurtmine on, et infot on liiga palju. (Mille peale võiks küsida, kuskohal?) See kõik võib paista tühipalja sõnamängu…
-
Milline on edukas mentorsuhe?
Whitney Johnson, finantskonsultant ja Harvard Business Review püsiautor, kes on kirjutanud menuka raamatu Dare-Dream-Do: Remarkable Things Happen When You Dare to Dream (Bibliomotion, 2012), on kirjeldanud seda, kuidas ta alguses ütles “jah” peaaegu igaühele, kes palus…
-
Probleemidest eesmärkideni
Visualiseerimise töötubade sari „Visualiseerimine töövahendiks” sai 23.mail läbi. Kinnitust leidis meie lootus, et inimesed, kes kõigis töötubades osalevad, saavad üle joonistamise kohmakusest ja leiavad sellest üles mõnu ja võimalused. Nii ütlesid need, kes alguses deklareerisid,…
-
Suure idee esitlus kuue väikse pildiga
16.mail toimus meie kolmas töötuba sarjast “Visualiseerimine töövahendiks”. Teemaks oli kuue pildi tehnika, mis võimaldab keerulise probleemi loogiliselt reastatud pildikeste abil lahti harutada, et seejärel lahendustega tegelema hakata. Siin pole midagi tegemist joonistusoskusega, pigem rohkem…
-
Meeldejääv meelekaart
Allpool saate lugeda läbiviija ja osaliste arvamusi töötoast. Kogusime need kokku tuulamise käigus. Autorid on kõik töötoas osalejad.Argo: “Kava oli hästi loetav ja ilusaks sillaks eelmise töötoaga.”Arno: “See oli ka üks mu siht, siduda meie…
-
MÄRKMETE VISANDAMISE TÖÖTUBA: Joonistamine on suhtlemine
Kaasautorid: Ülo Vihma, Arno Baltin, Argo Tammemäe Sa oskad joonistada! Selle sõnumiga võtsin “Märkmete visandamine – teadmised, oskused ja praktilised harjutused” töötoa kokku. “Visualiseerimine töövahendiks!” sarja esimene töötuba toimus 2. mai noore lõuna paiku Tallinna…
-
Mõtte idandamine ja visiooni visualiseerimine
Kaasautorid: Argo Tammemäe, Ülo Vihma, Tanel Rannala Mis juhtub sündinud uue mõttega? See läheb idanema, kasvab ja loodetavasti kannab vilja. Kuidas võiks mõtte arengut kujutada? Kui mõte on algselt nagu seeme, mis viljakasse pinnasesse satub,…
-
Visualiseerimine töövahendiks – kuidas?
Kaasautorid: Argo Tammemäe, Arno Baltin, Ülo Vihma Piltide abil paberil mõtlemine võib tunduda hirmuäratava väljakutsena. Kuid uuega alustades tasub kiirustada aeglaselt. Visualiseerimiseks-joonistamiseks kasulikke oskusi saad omandada samm sammult. Alustada võid sellest, et õpid ära ühe…
Varasemad koolituskutsed, aegunud pakkumised ja ettevõtte teated leiad uudiste arhiivist.