Mõtted ja praktilised tähelepanekud meeskonnatööst, juhtimisest, suhtlemisest, enesejuhtimisest ja õppimisest. Artiklid on järjestatud avaldamiskuupäeva järgi.
Rubriigid: Meeskonnatöö ja koostöö · Juhtimine ja organisatsiooni areng · Suhtlemine ja läbirääkimised · Enesejuhtimine ja heaolu · Loovus ja õppemeetodid
-
Meeskonnatreeningu kõrgeim vorm on simulatsioon
Autor: Ülo VihmaAvaldatud: 28.02.2010Olen ikka ja jälle üllatusega avastanud, kuidas olulised mõtted korduvad üha uutes sõnastustes. Tuhandeid aastaid tagasi kirja pandu on kohane ka tänapäeval. Allpool kirjapandu algmõtte leidsin Senecalt, kui ta räägib sellest, kuidas…
-
Loovast mõtlemisest saab probleemi lahendamisel abi
Avaldatud Äripäevas, 27.03.2006Autor: Piret Bristol OÜ Meeskonnakoolituse organisatsioonikonsultant Probleemide lahendamisel kasutatakse palju analüüsimist. Uute ideede avastamisele ja võimaluste loomisele pööratakse paraku vähem tähelepanu. Probleemide lahendamisel on vajalik nii loov kui ka kriitiline mõtlemisviis. Esmalt on…
-
Viga või eksimus
Avaldatud Raamatupidamisuudistes nr 4 (123) 2010Autor: Piret BristolJa kui üks teist komistab ning kukub, siis teeb ta seda nende eest, kes sammuvad tema järel, hoiatusena veereva kivi eest.Oo jaa, ning nende tõttu, kes sammuvad tema…
-
Pühendunud koostöö saavutatakse teadliku tööga
Avaldatud Äripäevs, 2004Autor: Piret Bristol, Team Management Systems Pühendunud ja efektiivse koostööni jõudmine on protsess, mille kestel nii juht kui ka kõik meeskonnaliikmed vajavad erinevaid oskusi ja kompetentse. Need on enamjaolt nn pehmed oskused, mis…
-
Loovus aitab leida hallist argipäevast ebatavalisi ideid
Avaldatud Äripäevas 10.05.2005 Autor: Piret Bristol, OÜ Meeskonnakoolitus koolitaja/konsultant Kõige edukamad organisatsioonid on mõistnud, et loovus on töötajate sünnipärane võime ning muutnud oma kultuuri nii, et seda varjatud aaret vabastada.
-
Virtuaalne õpikoda Oslist
Autor: Arno Baltin Avatud Ruumi Meetod (ARM) ei peaks Eestis erilist tutvustamist vajama. 2002. a. kutsus Mikk Sarv Tartusse meetodi avaja Harrison Oweni (1), kelle eestvedamisel toimus Tartu Ülikooli pinnal Avatud Ruum Avatud Ruumi Meetodist.…
-
Seikluskoolituse kasutamata võimalused
Autor: Ülo Vihma Hiljuti rääkisin ühe firma personalijuhiga, kes soovis meilt meeskonnakoolitust tellida. Kirjeldasin talle põhimõttelisi võimalusi ja mõnda konkreetsemat varianti. Et aru saada tema eelistustest, palusin tal rääkida enda varasematest meeskonnakoolituse kogemustest. Muu hulgas…
-
Väärika koondamise retsept
Autorid: Viktoria Saat. Ülo Vihma Massiline koondamine on raske ning palju energiat nõudev protsess. Tõese info jagamine, õigete valikute tegemine, lahkumisotsuste väärikalt edastamine, kohtuvaidluste ärahoidmine, allesjääjatel töömotivatsiooni ja firmal maine säilitamine – need on põhilised…
-
Meie missioon praktikas – aitame arendada eksportivaid firmasid.
Autor: Ülo VihmaOlen mõelnud, kuidas meie koolitusfirma saaks anda oma panuse Eesti majanduse arendamisse. Selline soov on kantud missioonitundest ja samas lähtub loogikast, et Eesti majanduse tugevus on teistpidi kasulik ka meie firmale. Sama loogika…
Varasemad koolituskutsed, aegunud pakkumised ja ettevõtte teated leiad uudiste arhiivist.