Rubriik: Juhtimine ja organisatsiooni areng

Eestvedamine, muutused, otsustamine, motivatsioon, organisatsioonikultuur ja ettevõtte areng.

Jõululaps

By admin

Avaldatud: Raamatupidamisuudised (143) 2012Autor: Ülo Vihma  juhtimiskonsultant Jõulude ajal räägib kristlik maailm Kristusest kui jõululapsest. Organisatsioonides kerkib aeg-ajalt töötajatel üles probleem lapsülemusega, et mida temaga teha, kuidas temaga hakkama saada. Selle kohta on andnud hea…

Regionaalne äri

By admin

Töötajate leidmine, järelkasvu kasvatamine ja motiveerimine on üks igavene teema igas etteevõttes.Seda igavest teemat Eesti energeetikas käsitles 2011.aastal tehtud Tartu Ülikooli Rakendusuuringute Keskuse ja Poliitikauuringute Keskuse Praxis põhjalik uuring energeetika valdkonna tööjõust. (http://www.kutsekoda.ee/fwk/contenthelper/10373139/10419455). Uuringu üldine…

Juhendamine ja juhtimine

By admin

Üks suur kaubandusorganisatsioon tellis meilt terve sarja juhendajate koolitusi. Ootuspäraselt sooviti nendega täiendada juhendamisoskusi, mis eeldab suhtlemise, õpetamise ja õpioskuste terviklikku käsitlust.  Koolitused olid mõeldud organisatsioonis välja töötatud sisseelamisprogrammi sissejuhatava koolituse jätkuks. Esimeses grupis olid…

Immateriaalne tootmine.

By admin

Karl Marx lõi ühiskonnakäsitluse, tuginedes eelnevate sajandite kogemusele. Seda kinnitasid ka tema eluajal ja veidi hiljem 19. ja 20. sajandil toimunud rahutused, revolutsioonid ja sõjad. Tänapäeval toimub sama arengumaades, kuid Londoni rahutused või Occupy Wall…

Palume taanlased endale appi.

By admin

2010. aastal teatasid taanlased, et plaanivad 2050.aastaks kogu oma toodetava energia saada  taastuvatest allikatest.  See tundus siis julge unistusena. Eelmisel nädalal teatas aga nende kliima-, energia- ja ehitusminister Martin Lidegaard, et siht on endine.  2020.…

Arendus stiilis „tule eile meile“ on eilne päev.

By admin

Kunagi kinkis üks Moskva kunstnik Brusilovski mulle oma graafilise lehe nimega Privjazannosti – Seotused.  See rippus meie elutoa seinal, kuni me tast tüdinesime.  Tõsiasi, et me kõik oleme paljude inimestega (vaimselt) seotud, ei vaja kogu…

Kes üldse tahab Eestis äri teha?

By admin

Üks tuttav tuli äsja Pariisi kangamessilt. Kohe peale seda püüdis ta uurida ühelt Eesti firmalt, mis toodangut ja kuidas nad teevad, millised tehnilised võimalused neil on jm. olulist. Vastuseks sai ta väga tõrksa häälega müügijuhilt…

Juhtimisteraapia võimalikkusest Eestis.

By admin

Kuku raadio valib oma kuulajatele tutvustamiseks nädala raamatu, millest siis nädala jooksul pikemalt räägitakse. Selle nädala raamatuks valisid saate tegijad Anna Rowley „Juhtimisteraapia“. Miks, seda põhjendasid nad raamatu tagakaane teksti põhjal: kõik juhid on mõnikord…

Eest

By admin

Eestvedamine on meie keelde kinnistunud ühe ingliskeelse juhtimisvaldkonna termini, leadership  (to lead – vedama), vastena. Samas on eessõnal “eest” eesti keeles mitmeharulised ja sügavad juured. Eestvedaja tähendus on väga piltlik. Kui tõesti mingit raskus tuleb…

Piibeleht ja Vestmann.

By admin

Selle aasta alguses julgustas riskikapitalist Allan Martinson Äripäevas eesti inimesi oma ettevõtet looma. Talle oponeeris ärinõustaja Hendrik Roosna 11.01  ( Roosna: Ettevõtlus on nagu maratonijooks). Nende mõttevahetust oli huvitav jälgida, seda enam, et mõlemal poolel…