Autorid: Viktoria Saat. Ülo Vihma

Massiline koondamine on raske ning palju energiat nõudev protsess. Tõese info jagamine, õigete valikute tegemine, lahkumisotsuste väärikalt edastamine, kohtuvaidluste ärahoidmine, allesjääjatel töömotivatsiooni ja firmal maine säilitamine – need on põhilised väljakutsed, millega organisatsiooni juhtkond kokku puutub. Pakume koolitust või konsultatsiooni neile, kes osalevad koondamisprotsessi planeerimisel ja elluviimisel: tippjuhtidele, personalitöötajatele, koondamisotsust edastavatele kesk- ja esmatasandi juhtidele.

Käsitletavad teemad:
- Kuidas koondamisega osapooltele mitte kahju tekitada?
- Väärika koondamise protsess – keda on kasuslik kaasata, kuidas infot jagada.
- Koondamise valikukriteeriumid, nendes kokku leppimine ja nende järgimine kogu protsessi kestel
- Koondamise psühholoogilised aspektid.
- Juhi roll ja oskused töösuhte lõpetamisel ning koondamisteate edastamisel.
- Lahkumisvestluse ülesehitus ja etapid.
- Võimalikud negatiivsed reaktsioonid ja nendega toimetulek.
- Lahkumist kergendavad traditsioonid.
- Koondamistega seotud muudatused tööprotsessis ja nende mõju
allesjäävatele töötajatele. Kellele millist ja kuidas infot jagada?
- Juhi eneseregulatsioon kriitilises olukorras.

Asjakohaselt korraldatud koondamine aitab töötajal väärikalt lahkuda, allesjääjatel positiivsema enesetundega edasi töötada, ettevõttel kohtuvaidlusi ära hoida ning aega ja raha säästa ja kokkuvõttes oma head mainet säilitada.

Palun lugege ka meie kodulehel eelmisest kuukirjast (2008-12-05) näidet meie koondamisteemalisest koolitusest ühes eesti suurettevõttes.

Kirjutage meile, kui soovite meie tööde kohta referentsi.
NB! Selleteemalisi koolitusi ja konsultatsioone pakume eesti, vene, inglise, saksa ja taani keeles.