Sisene

Logi sisse

Kasutajatunnus *
Salasõna *
Remember Me

Üldala - Menüüväline

Näe mõtet ja mõtle nähtavalt
visualiseerimine
Pildi autor: Siiri Taimla Joonmeediast
Enamikul meist on kaks silma ning me vaatame ja näeme maailma enda ümber. Paljudele on omane pildiline mõtlemine – neil on visioon, nad teevad tähelepanekuid, kujutavad asju ette, arutelu käigus tekib neil selge pilt jne. Mõned inimesed joonistavad kuulamise ja mõtlemise ajal. Levinud viis keerulistest asjadest aru saada on graafikute ja skeemide koostamine. Pildiline mõtlemine on inimesele tunnetuslikult vajalik ja kasulik tegevus.

Me kasutame oma koolitustel pildilist mõtlemist kui meetodit. Vajadusel kaasame selleks graafilise disaineri, kes valdab pildilise mõtlemise tehnikat ja oskab seda arusaadavalt ka teistele edasi anda. Pilte luuakse ja analüüsitakse koolituse käigus, kuid nad aitavad infot ka hästi meelde jätta ning õpitut hiljem kasutada. Vajadusel saab piltide kaasabil teha arutelu järelanalüüsi. Pildi abil on võimalik infomahukas jutt panna hõlpsamini tajutavasse tervikusse, täpsustada mõisteid ja arusaamu, lisada vaatenurki. Visualiseerimine aitab probleeme paremini mõista ja lahendada.

Koolitusekava väljapakkumisel selgitame lähemalt, mida mõtete nähtavaks tegemine endast kujutab ning millist lisaväärtust klient kunstnike kaasamisest saab.


Viga 404 - lehte ei leitud



 
 
Nimi
E-post


Q1

A - Mind veenavad faktid
B - Mind veenab inimeste seisukoht õigest ja valest






Q2

A - Mulle meeldib otsida palju erinevaid lahendusi, isegi kui selleks tuleb tegutsemist edasi lükata
B - Ma tahan olla kindel, et tegutsetakse kiiresti, et probleeme lahendada






Q3

A - Otsuse selgitamisel rõhutan fakte, kuna inimesed reageerivad kõige paremini loogikale ja mõistusele.

B - Otsuste selgitamisel rõhutan veendumusi, sest inimesed pingutavad kõvemini nende asjade eest, millesse nad usuvad






Q4

A - Ma eelistan töötada võimalikult suure hulga infoga ja pole sealjuures alati korralik
B - Ma eelistan töötada korralikult, nii et ma teaksin, kus asjad on






Q5

A - Ma eelistan töötada keeruliste probleemide kallal
B - Ma eelistan töötada selgepiiriliste probleemide kallal






Q6

A - Ma leian, et teistega asjade üle rääkimine aitab mul otsustada
B - Ma eelistan, et mind otsustamiseks omaette jäetaks






Q7

A - Ma otsin aktiivselt teooriaid
B - Olen praktiline inimene ega kuluta palju aega teoretiseerimisele






Q8

A - Mul läheb otsustamiseks ilmselt teistest rohkem aega, sest ma kogun maksimaalselt infot
B - Ma otsustan ilmselt kiiremini kui teised, sest mulle meeldib näha tegevust ja tulemust






Q9

A - Järele mõeldes olen rohkem suhtleja
B - Järele mõeldes olen rohkem vaikne






Q10

A - Loogiline analüüs on mulle esmatähtis
B - Inimeste tunded on mulle esmatähtsad






Q11

A - Kaldun viimasel minutil muutma oma meelt
B - Pööran planeerimisele suurt tähtsust ja mulle ei meeldi viimasel minutil meelt muuta






Q12

A - Otsustamisel pigem toetun kõhutundele, kui et kulutan aega olukorra analüüsile
B - Otsustamisel ma tavaliselt analüüsin olukorda põhjalikult ega usalda kõhutunnet






Q13

A - Eelistan olla rohkem organiseerija kui nõustaja
B - Eelistan nõustaja rolli organiseerija omale






Q14

A - Minult nõuab erilist pingutust suhelda inimestega, keda ma hästi ei tunne
B - Mul on üsna lihtne suhelda inimestega, keda ma hästi ei tunne






Q15

A - Mulle meeldivad võimalused
B - Mulle meeldib tegelikkus






Q16

A - Mulle meeldib töö, millega kaasneb avalik tähelepanu, nagu esinemine koosolekutel ja konverentsidel
B - Mulle meeldib töö, millega kaasneb vähe avalikku tähelepanu, nii et ma saan seda teha nii, nagu heaks arvan






Q17

A - Inimesed võivad minu kohta öelda - kahe jalaga maas, sest ma lähenen asjadele mõistlikult
B - Inimesed võivad minu kohta öelda - peaga pilvedes, sest mul tekib sageli palju uusi ideid ja lahendusi asjade muutmiseks






Q18

A - Ärilistes otsustes püüan oma tunded vaos hoida
B - Minu tunded ja veendumused mõjutavad mind oluliselt äriliste otsuste tegemisel






Q19

A - Oma töö organiseerimisel teen sageli ajutisi otsuseid ja muudan neid siis vajaduse korral
B - Oma töö organiseerimisel jään ma enamasti oma juba tehtud otsuse juurde






Q20

A - Töögrupis räägin ma keskmiselt vähem kui teised
B - Töögrupis räägin ma keskmiselt rohkem kui teised






Q21

A - Ootamatuste vältimiseks planeerin oma tööd kui vähegi võimalik
B - Jätan sageli plaanid tegemata ja reageerin kiiresti ootamatustele






Q22

A - Mulle tuleb sageli uusi ideid, kuid ma ei tea alati, kuidas neid ellu rakendada
B - Tavaliselt ma tean, kuidas midagi teha, kuid mul pole kuigi sageli uusi ideid






Q23

A - Minuga on kerge tuttavaks saada, sest mulle meeldib paljusid inimesi kohata
B - Olen üsna vaikne ja inimesed ei tea alati, kes ma tõeliselt olen






Q24

A - Mulle meeldivad selged reeglid, et igaüks teaks, mida teha ja et töö saaks korralikult tehtud
B - Eelistan vähem reegleid ja eeskirju, et saaks kergesti muutusi teha, kui see on vajalik






Q25

A - Mulle tulevad parimad ideed, kui töötan teistega koos
B - Mulle tulevad parimad ideed, kui töötan üksi






Q26

A - Ma panen rõhku uute ideede loomisele
B - Ma panen rõhku faktide otsimisele






Q27

A - Tavaliselt lasen ma oma südamel valitseda mõistuse üle
B - Tavaliselt lasen ma oma mõistusel valitseda südame üle






Q28

A - Detailidele tähelepanu pööramine on kõige olulisem osa tööprotsessist
B - Loovusele tähelepanu pööramine on kõige olulisem osa tööprotsessist.






Q29

A - Ma mõtlen, et põhiliselt olen mõistuseinimene
B - Ma tunnen, et põhiliselt kaldun toetuma oma arvamustele ja vaadetele.






Q30

A - Ma eelistan sügavuti töötada väheste asjadega korraga
B - Ma eelistan töötada laialt paljude asjade kallal korraga.






Q31

A - Ma küsin: on see õiglane?
B - Ma küsin: kas see töötab?






Q32

A - Ma muudan väga harva tähtaegu
B - Ma muudan sageli tähtaegu






Q33

A - Ma eelistan töötada ülesannete kallal, mille juures saan kasutada juba olemasolevaid oskusi
B - Ma eelistan töötada võimalustega, mille juures saan arendada uusi oskusi






Q34

A - Olles pinge all, eelistan, et mul on aega iseenda jaoks, et mõelda asjad põhjalikult läbi.
B - Olles pinge all, eelistan teistega kohtuda, et rääkida asjad läbi






Q35

A - Ma eelistan tegeleda asjadega nii nagu nad tulevad
B - Ma eelistan töötada selge graafiku ja süsteemiga






Q36

A - Lahendused saavad mulle selgemaks, kui seostan nad oma veendumustega
B - Lahendused saavad mulle selgemaks, kui seostan nad faktidega






Q37

A - Sageli näen probleemi tervikuna, aga ei pane tähele detaile
B - Sageli saan hästi hakkama probleemi detailidega, aga leian olevat raske näha kogupilti.






Q38

A - Ma räägin palju ja see aitab mul mõelda
B - Ma mõtlen palju, enne kui rääkima hakkan






Q39

A - Pingeolukorras peab mõistus tulema enne isiklikke põhimõtteid
B - Pingeolukorras peavad isiklikud põhimõtted tulema enne mõistust






Q40

A - Mulle meeldib katsetada asjade uut moodi tegemisega
B - Mulle meeldib lahendada probleeme praktilisel süstemaatilisel viisil






KÜSIMUSED 41-60: MILLINE SÕNA IGAS PAARIS KIRJELDAB SIND PARIMAL VIISIL?


Q41

A - Veenma
B - Kaalutlema






Q42

A - Tulevik
B - Olevik






Q43

A - Küsimus
B - Usk






Q44

A - Kujutlusvõime
B - Praktiline meel






Q45

A - Korralik 
B - Paindlik






Q46

A - Tootmine 
B - Uurimine






Q47

A - Veendumus 
B - Mõistus






Q48

A - Kontsentratsioon 
B - Mitmekesisus






Q49

A - Faktid 
B - Põhimõtted






Q50

A - Jutukas 
B - Vaikne






Q51

A - Planeerimata 
B - Planeeritud






Q52

A - Tunded 
B - Analüüs






Q53

A - Loov 
B - Praktiline






Q54

A - Ellu viima 
B - Toetama






Q55

A - Kontroll 
B - Otsimine






Q56

A - Mõistma 
B - Otsustama






Q57

A - Objektiivne 
B - Subjektiivne






Q58

A - Ehitama 
B - Kujundama






Q59

A - Hoolikas
B - Impulsiivne






Q60

A - Tegevus 
B - Informatsioon






Ettevõte

Pildilise mõtlemise töötubade sarja või töötoa tellimine sisekoolitusena.
Kui oled huvitatud sarjast või üksikutest töötubadest sisekoolitusena, siis täida allolev vorm ja võtame Sinuga ühendust!

 
 
Minu nimi
Minu e-post


Telefon
Lisainfo


Hind sõltub töötubade arvust ja osalejate hulgast ja läbiviimise kohast.

Oled registreerumas koolitusele:

 
 
Minu nimi
Minu e-post


Osaleja nimi
Organisatsiooni nimi
Osaleje aadress
Osaleje e-postiaadress
Kontakttelefon
Lisateave


Hind sisaldab koolitust, õppe - ja koolitusmaterjale,
samuti on hinna sees lõunad ja 2 kohvipausi päeva jooksul.
NB! Grupi suurus on piiratud, grupp täidetakse registreerumise järjekorras.

Pärast registreerimist võtame Sinuga ühendust.

 

Uued postitused

Stress on meie igapäevaelu normaalne kaasnähe. Kui teda on aga liiga palju, siis hakkab ta mõjutama meie vaimset tervist, tundeelu, mõtlemist ja käitumist. Kestev stress nõrgestab immuunsüsteemi ja põhjustab haigusi, nii vaimseid kui füüsilisi. Igal inimesel on kasulik õppida stressiga...

Loe edasi

Vaimne tervis

04.04.2022
Iga neljas eurooplane kogeb elu jooksul vaimse tervise probleeme. Iga teine inimene kogeb oma elu jooksul vähemalt korra vaimse tervise hädasid. Läbipõlemine ja depressioon on tõusnud maailmas töövõimetuse põhjusena teisele kohale. Pikaajaliste vaimse tervise haigustega inimeste eluiga on...

Loe edasi

Küsimus pole selles, kas kurvad asjad juhtuvad, vaid selles, millal need juhtuvad ja mida peaksime teadma, et kannatanut tema töökohal kõige sobivamal moel toetada. Raske haigus või lein mõjutab inimest tööl ning juhtidel ja kolleegidel on erinevad võimalused töötaja toetamiseks ning tema töövõime...

Loe edasi

 
 

Koolitus

Meeskonnakoolituste raames käsitleme kõiki olulisi koostöö ja inimeste juhtimise kompetentse. Koos õppides kujunevad meeskonnas ühised arusaamad, väärtused ja hoiakud, jagatakse teadmisi ja täiendatakse oskusi. Sel moel tekib oma  kultuur, kasvab motivatsioon ja sünergia.

 

 

Arendus

Eestis tehtud juhtimisuuringute järeldustest lähtuvalt keskendume teadmiste ja oskuste rakendamisele ning inimeste kaasamisele arendusse. Meie koolitused on arendustegevuse osa, nende kasu sõltub sellest, kuidas nad haakuvad organisatsiooni üldise strateegia ja juhtimispraktikaga.

Äri-, toote- või meeskonnaarendus  on omavahel seotud pidevad protsessid. Aitame hoida arendust tähelepanu fookuses, analüüsida hetkeolukorda, avastada ja teadvustada ning kavandada tulevikku. Teeme seda läbi konsultatsiooni, mentorluse ja coachingu nii juhtide kui meeskondadega.

 
meeskond2 0

             Avasta ja arenda!