Sisene

Logi sisse

Kasutajatunnus *
Salasõna *
Remember Me

Blogi

Leidsin ajakirjast HEI Villu Zirnaski sulest Aasia Arengupanga analüütikute uuringu referaadi. Selles kirjutatakse, mida peab riik tegema rikkaks saamiseks. Tuntud vastus on üks ja korduv – muutma majanduse struktuuri. Uuring arendab seda mõtet edasi ja nendel mõtetel on üllatav sarnasus sellega, mida mikrotasandil ja organisatsioonis või meeskonnas peaks tegema. Selle sarnasuse nägemiseks tuleb makromajanduse lauseid tõlkida ja üle kanda mikrokeelde.

Ameerika ja saksa teadlaste uuring, mida vahendab ajakiri Psychological Science näitab, et kellega eelistatakse koos töötada võib sõltuda ka sellest, kes mis käeline on ja kuidas inimesed ruumis paiknevad.

Teemal „Mis on äri eemärk?“ on arutletud ja seda tehakse kindlasti ka edaspidi. Seni on kõlama jäänud kaks valdavat ja võistlevat seisukohta. Ühed väidavad, et äri on kasumi teenimine ja teised, et äri eemärgiks on selle jätkusuutlikkus.

Nii kirjutas Äripäev 17.02.2011, vahendades Nottinghami ülikooli teadlaste uuringut TÜ teadusportaalist Novaator. Sellest ilmnes, et töötajate trahvimine on efektiivsem kui preemiad. Tulemustasude saajad töötasid nimelt vähem kui need, keda trahviti.

See on oluline küsimus nii võimalikele klientidele kui hotelli töötajatele ja juhtkonnale. Olen Strandis käinud mitmeid kordi, enamasti koolitajana. Viimati jaanuaris, veebruaris lähen juba uuesti. Aga ma olen mures, sest koolitus toimub nädala lõpus, reede-laupäev, ja on täiesti võimalik, et mul ei õnnestu seal öösel ennast välja puhata.